Die "6-ER-Strategie" ist eine konkrete Anleitung, um einen laufenden Konflikt anzuhalten und die Begegnung aus der Drama-Dynamik in eine konstruktive, trinergetische Richtung zu lenken.

1. ERkennen der Drama-Dynamik: Der erste und wichtigste Schritt ist, sich bewusst zu machen, dass gerade ein Drama-Spiel abläuft und wer welche Rolle einnimmt.

2. ERraten der aktuellen Drama-Rolle des anderen: Bilden Sie eine Hypothese, in welcher der drei Rollen sich Ihr Gegenüber gerade befindet.

3. ERforschen der Landkarte des Gegenübers: Versuchen Sie, die Bedürfnisse und Werte hinter der Rolle zu verstehen, anstatt auf die Rolle selbst zu reagieren.

    ◦ Bei einem Täter: Fragen Sie nach dem verletzten Wert ("Damit ich das besser verstehe, geht es Ihnen dabei um...?").

    ◦ Bei einem Opfer: Erkunden Sie seine Wahrnehmung (Landkarte) der Situation.

    ◦ Bei einem Retter: Fragen Sie nach seinen Gefühlen ("Wie geht es Ihnen dabei?").

4. ERöffnen der eigenen Perspektive: Nachdem Sie Verständnis für das Gegenüber gezeigt haben, legen Sie Ihre eigene Sichtweise (Landkarte, Bedürfnisse, Emotionen) dar.

5. ERsinnen gemeinsamer Ziele: Entwickeln Sie gemeinsam neue Ideen und Ziele. Wichtig ist dabei die evolutionäre Reihenfolge der Primär-Energien: Muse (Ideen) → Macher (Planung) → Mentor (Prüfung).

6. ERschaffen erster gemeinsamer Ergebnisse: Setzen Sie die geplanten Ziele aktiv um. Auch hier ist die Reihenfolge entscheidend, diesmal unter Nutzung der externen Rollen: Aktiver (Handeln) → Sensibler (Feedback aufnehmen) → Flexibler (Anpassung).