Trinergy® geht davon aus, dass hinter jeder negativen Drama-Rolle eine positive, konstruktive Energie verborgen liegt. Der Schlüssel zur Konfliktlösung besteht darin, diese negativen Rollen bewusst in ihre positiven Gegenstücke zu transformieren. Das Trinergy®-Modell unterscheidet dabei zwischen internen Rollen (Muse, Macher, Mentor), die unsere innere Haltung und Zielsetzung beschreiben, und externen Rollen (Flexibler, Aktiver, Sensibler), die unser Handeln in der Welt repräsentieren.
Die Transformation wandelt die destruktiven Impulse des Dramas in konstruktive Kompetenzen um:
| Drama-Rolle (Negativ) | Positive interne Rolle (Ziel) | Positive externe Rolle (Ziel) |
| Opfer | Muse (Brainstorming, Synthese) | Flexibler (Alternativen, Einfallsreichtum) |
| Täter | Macher (Planen, Unterscheidung) | Aktiver (Veränderung, Effektivität) |
| Retter | Mentor (Prüfen, Werterhaltung) | Sensibler (Orientierung, Einfühlungsvermögen) |
Das Ziel ist es, eine ausgewogene Balance zwischen diesen drei Primär-Energien herzustellen. Erfolgreiche Problemlösung und die Schaffung von Win-Win-Situationen erfordern die richtige Reihenfolge und das Zusammenspiel dieser Kräfte: Die kreative Idee der Muse benötigt die planerische Umsetzungskraft des Machers, und beide brauchen die werteorientierte Prüfung und das Einfühlungsvermögen des Mentors.